Templates de Board Games: fazendo a diferença na educação e em empresas

Template, literalmente, significa Modelo. Explico melhor: trata-se um ambiente estabelecido como modelo, permitindo criar conteúdos a partir dele de uma forma rápida. Na verdade, a palavra Template já faz parte do vocabulário do nosso dia-a-dia.

Vou provar isso: Template, em desenvolvimento de sites, nada mais é do que o aspecto visual que traz consigo funcionalidades que otimizem a sua performance. Quando você cria um site no WordPress, um dos primeiros passos que deve dar é escolher um Template para ele, ou seja, a “cara” do seu site.

Templates na área educacional e empresarial

Na área educacional, para se escrever artigos científicos, seja para eventos ou para periódicos científicos, tem-se que respeitar os Templates pré-estabelecidos, ou seja, a “formatação” solicitada. Enfim, pensem em algo com uma “base” para nos nortear, nos balizar, um modelo de fato. Simples assim.

Ainda em se tratando de formas diferentes de transmitir conteúdo de forma efetiva, na educação as aulas se tornaram mais atrativas, foram incluídos jogos com fins educacionais, isso por parte dos professores e alguns projetos onde os alunos são estimulados a criar jogos.

Em treinamentos empresariais também há um movimento (ainda bem) de capacitações em formatos diferentes. Por exemplo, aquelas dinâmicas de grupo que muitos odeiam (eu me incluo nisso) foram substituídas por jogos empresariais, e para isso, as consultorias criam jogos específicos para atender a demanda local, ou seja, usam Templates para detecção de líderes, e por aí vai.

Vamos analisar agora alguns Templates com fins específicos e onde melhor utilizá-los.

Esse é o básico do básico, remonta nossa infância com jogos com Ludo, Jogo da Vida, Monopoly e afins. Funciona demais em projetos educacionais onde se escolhe uma disciplina específica e se desafia os alunos a desenvolver jogos dentro do contexto da disciplina. Vocês não fazem ideia de quanta coisa boa pode sair da cabeça da galera!

A liberdade criativa que esse modelo dá é enorme — concordo que ele não inova na mecânica, mas as possibilidades de aprendizado envolvidas são infinitas. Pode-se, por exemplo, em cada casa ter um cálculo a ser feito pelos alunos, pode-se ter cidades para se descobrir o estado, enfim, o céu é o limite.

Em empresas pode-se colocar desafios em cada casa para os vendedores das empresas resolverem, para a equipe da oficina mecânica resolver de acordo com cada problema encontrado nas casas onde o seu “meeple” parar. Enfim, para as empresas isso é uma excelente e inovadora forma de treinamento.

Imagine um professor estipular 15 pontos específicos de sua matéria, que precisam de um reforço, e fazer um jogo com isso. Pois bem, o próximo Template permite isso de uma forma muito criativa — pode-se colocar as 15 questões sobre as casas dentro de um envelope e sortear dentre 15 números, e cada um vai respondendo de acordo com o sorteio.

A mesmíssima situação vai para os casos mal solucionados, ou 15 maiores reclamações de clientes e nesse jogo elas serão sorteadas e os colaboradores darão 15 novas formas de solução com vistas a atender melhor o cliente. Viram? Basta ver a necessidade que o Template se molda a ela.

Para quem desenvolve esses jogos, sejam educacionais ou empresariais, eles devem olhar para os “problemas” da empresa e criar algo a partir disso. O velho sistema de “chamar a atenção” do aluno ou colaborador pode ser substituído por um dia bacana de muito aprendizado com jogos.

Esse modelo está em alta! Que tal colocar grupos de alunos ou de colaboradores em locais diferentes do tabuleiro e ver como eles se saem em tarefas específicas, e que só podem avançar na medida em que acertam?

Pode-se até elaborar armadilhas com punições, como, por exemplo, voltar algumas casas, voltar ao ponto zero, enfim. Com isso, tanto no setor educacional quanto no setor empresarial é excelente para se detectar líderes. Alunos que podem ser monitores de outros alunos ou nas empresas se detectar quem será o novo chefe do setor. É incrível como isso aflora durante o jogo.

Esse se assemelha ao Básico, porém, pode-se ter durante o jogo alguns pontos de apoio, umas ajudas ou vantagens. Isso pode ser representado na imagem a seguir pelas “ilhas com gramas”. Imagine a emoção para se tentar parar exatamente em cima para se obter a tal vantagem. Gera uma expectativa sadia entre os envolvidos.

E se você acha que só a criançada vai vibrar por conseguir as conquistas do Ponto de Apoio, é porque você nunca treinou colaboradores de uma empresa. Eles voltam a ser crianças tornando esse treinamento muito mais agradável e inesquecível.

Professores e Consultores fazendo uso de jogos

Independe de seu objetivo, se você é Professor e quer passar algo aos alunos, rever pontos que ficaram falhos no processo, correção de provas e afins, os jogos podem ajudar a tornar todo o processo mais prazeroso e efetivo. Sou Professor Universitário há quase 30 anos e posso confirmar isso. E é isso mesmo que você leu. Professor Universitário, uso isso na graduação, nas especializações e no Mestrado. Jogos se encaixam em tudo e os resultados são mais rápidos, efetivos e prazerosos.

Nas empresas, pois sou Consultor, também faço uso de jogos e posso dizer com conhecimento de causa, as empresas me ligam com problemas muito específicos, e o que é problemas para eles é solução para que eu desenvolva algo sob medida para eles, único, valorizando cada etapa do processo deles, conseguindo otimizar processos, diminuir custos, capacitar, treinar e apontar líderes para as empresas. Desenvolva algo único e personalizado e terá um cliente para sempre!

Como posso obter ajuda?

Não há limites quando se usa a criatividade. Mas logo pode surgir a pergunta: Mas não sou um Professor muito criativo nem um designer de jogos para criar algo para a empresas, como posso obter ajuda? Simples!

Procure a Coordenação Pedagógica, leve suas ideias ou problemas para eles e diga onde pretende chegar, leve Templates e receberá o apoio necessário. Nas empresas, o melhor setor para isso é o famoso e antigo Recursos Humanos (RH) ou atualmente chamado de Setor de Talentos ou Gestão de Pessoas. Pois bem, se for mesmo um setor de Gestão de Pessoas eles devem ter mapeado todas as funções da empresa bem como o perfil de cada funcionário, permitindo assim elaborar algo com a “cara” da empresa e buscando capacitar colaboradores específicos.

Saiba o que deseja obter com esse treinamento e opte pelo melhor Template para a ocasião. Bons jogos, boas aulas, bons treinamentos!